民建会员穆莉助力残疾员工圆梦新时代
“工资又涨了!我这个残疾人的生活也是五彩斑斓的。”重庆界石仪表有限公司(以下简称界石仪表)生产部长肖安全看着手机上工资到账的短信,笑得合不拢嘴。
接纳一人,惠及一家
“残疾人占全体职工的三分之一多。”据 界石仪表 人力资源部门负责人介绍,公司自1995年成立以来,一直是集中安置残疾人就业企业,接纳残疾人就业既是企业的传统,也是企业一直传承的“家风”。
“我们最初的想法很纯朴——让他们能自食其力,给家庭减轻负担。”民建会员、公司董事长穆莉说。穆莉认为,一个残疾人的背后是一个家庭,有时甚至是几个家庭在共同帮扶着一个残疾人。“一个岗位或许就能顶起一个家庭的‘千钧’重担。”穆莉感叹道。“216名在职职工,76人有残疾。”在穆莉看来,接纳残疾人就业不仅是积善行德,更是承担社会责任。
“我不再是家里的负担和累赘。”打磨工王大春坐在操作台前,手中的角磨机上下翻飞,左冲右突,憨厚的笑容在溅起的朵朵火花中透露着惬意。王大春是残联推荐到公司工作的,因为左腿是义肢,公司就给他安排了坐着就能干好的打磨岗位。他说,公司对残疾职工是“同岗优酬”,并且还有额外的津贴和补助、节假日礼品和慰问等。“工资每年都涨,你说满意不嘛?”他笑着反问。
“残疾职工月均收入接近4500元。”据公司账务负责人介绍,工资虽然不算高,但有五险,当下和今后的生活也是有保障的。“看嘛,磨得亮堂平整,日子就像磨出的火花,红火得很。”王大春嘴上嘟嘟囔囔,应和着角磨机奏出的乐章。
相互尊重,平等相待
“罹患残疾虽然不幸,但在进入界石仪表这个大家庭又是幸运的。”大学毕业就进入公司,已经成长为项目负责人的何寒科感激地说。公司专门改善食堂硬件条件,让大家吃得舒心,还为残疾职工提供额外的工作优惠餐。公司不仅为员工提供了独立卫生间、空调、电视机、桌椅等一应俱全的职工公寓,还对岗位、工位和工具等进行了人性化设计、改造。“这些都是穆董事长亲自过问并指挥的。”何寒科说。
穆莉说:“我们倡导愉快生活,微笑工作。”据穆莉介绍,公司每年都开展团队建设活动,不仅可以增进同事间的情谊,更主要的是让大家的身心得以放松。“我们的文娱活动也丰富多彩哟。”一旁的公司工会负责人指着公司宣传栏说,工会不定期征求职工意见,在团建活动中加入适合每个职工参与的文娱活动。虽然有的同事偶尔对残疾职工的工作有微词,但在团队中都是相互尊重、理解和帮助的。“你不理我,我不理你,肯定不能相互理解。”穆莉补充说,在团队活动中增强大家的“同理心”,让残疾员工感受到更多尊重、关爱,公司的氛围也更加融洽。
“我们建有专门的残疾职工诉求通道。”公司人力资源部门负责人说。虽然公司倡导对残疾职工一视同仁,但毕竟他们有异于健全职工的特殊诉求。“我们必须站在他们的角度去审视他们的诉求。”她接着说,尤其是新入职和第一次离家出来工作的员工,或多或少都会有心理上的不适应。“穆董事长要求我们定期和他们谈心、交流。”要主动去接近他们、了解他们,并且及时解决困难、打开心结,将公司营造成一个温馨的家。
搭建平台,圆梦舞台
“在没到界石仪表公司工作前,没有人会相信我会成为公司技术副总。”王术学说。作为一个从农村出来的老实巴交的农民工,能进入界石仪表成为前董事长穆国学的驾驶员就已经很高兴了。一天,穆董事长看着他:“有个收入更高的活儿,你干不?”“什么活儿?”“技术活儿。”“我能干技术活儿吗?”董事长给王术学找了师傅,王术学一头扎进了技术的海洋。很快,他从专职司机变成了技术工人,成长为技术能手,当上了钣金车间主任。尝到学习甜头的王术学又开始学习管理知识,把车间管理井井有条。“他现在是我们的技术副总,从零成长起来的。”穆莉逢人就夸他。“我很感谢界石仪表对我的栽培,为在界石仪表工作感到自豪。”王术学说。
“他们也和我们一样有对美好生活的渴望,我们应尽力帮助他们。”公司人力资源部门负责人看着自豪自信的王术学说。公司作为“集中安置残疾人就业单位”,不仅仅限于提供就业岗位和工作机会,还力求创造机会让残疾职工有一技之长,让更多的残疾职工成为‘王术学’、超越‘王术学’,成为高品质生活的创造者。
据人力资源负责人介绍,残疾职工自己也非常珍惜工作机会,他们自觉开展岗位练兵和技能提升,主动学习新技术、工艺和管理知识,不断创造和提升自我价值。“杨显均等残疾职工现在已经是我们的核心技术人员,并且已经成长为公司的高层管理人员。”该负责人说。
“我要把公司打造成残疾职工圆梦的舞台。”穆莉表示,关心残疾人、关注残疾人的福利和发展是企业的社会责任。作为巴南区人大代表,还要积极行使代表权利,推动和监督落实《中华人民共和国残疾人保障法》,让更多社会人士、更多企业参与到助残扶残事业中来。
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